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   2005년 사업계획
사업목표
법과 제도의 합리적 개편

공정하고 투명한 인사시스탬 구축

하위직 공무원의 복리증진과 처우개선

소신껏 일할 수 없는 근무환경의 개선

화합하고 단결하는 직장분위기 조성


사업계획
법과 제도의 합리적 개편

- 감사제도의 아웃트 푸싱제도 시행

- 과장급 이상 직렬별 균형 있는 보직수로 개편

- 동일직급 직무대리 금지조항 법적신설

- 사무관 임용 후 5년 내 퇴직조항 신설

공정하고 투명한 인사시스템 구축

- 실효성 있는 다면평가제 시행

- 직위공모제 및 순환 보직제 확행으로 인사의 투명성 확보

- 인사위원회 위원의 직급별 배정

하위직 공무원의 복리증진과 처우개선

- 선택적 복지포인트제도 시행

- 각종 수당의 현실화

* 시간외 근무, 휴일근무, 야간근무, 출장 및 특수수당 등

소신껏 일할 수 있는 근무환경 개선

- YES맨, CODE맞는 자기사람 심기로 파벌조성 안하기

- 부정부패 및 내부고발 신고센터 운영

- 불필요하고 효과 없는 회의 안하기

- 조직 상?하간의 의사소통 단절 및 비방문화 근절

- 대의원 주재 관리자 변화수용 점수제 시행

화합하고 단결하는 직장협의회

- 공무원 가족 체육대회 개최

- 회원 단합대회 개최

- 기구 개편으로 기능 및 운영방법 개선

* 단결화합부, 근무환경개선부, 복지개선부,제1인사혁신부, 제2인사혁신부, 대외교섭부

창립선언문 우리의다짐 협의회규정

접속자집계

오늘
166
어제
317
최대
2,715
전체
571,815
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